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    “您的眼光是毒辣啊。”江华夸奖道：“但是既然选了继承人，就应该给人家发过的余地，有你把控着，还不至于乱套，你直接否了，直接给人家满腔的热情浇了一盆热凉水，这接班人做的真不轻松，有种李承乾和嘉庆皇帝的感觉。”

    “我只是选中他作为接班人，还没有宣布他作为掌舵人呢。”老任笑着说：“我还是企业的一把手，难不成我连否定一个计划的资格都没有吗？”

    “我听说你想让他转管理岗位，人家不领情，想要做技术岗。”

    老任点点头：“既然我选定了他作为接班人，那是不是更重要的是关注管理，而不是他所谓的技术？”

    “那他应该是技术总监的最好人选啊。”

    老任摇摇头：“我需要的不是一个技术总监，而是一个领头人。”

    江华叹口气说道：“对于一个大企业来讲，一个领头人是最难寻找的，可遇而不可求啊。”

    “可不是嘛！”

    男人虽说是窃窃私语的，声音也稍微有点大，让前面的领导给听见了。

    “二位在聊什么呢？”

    江华笑着说：“聊接班人的问题，我们可都是想把公司做成百年老店的，可惜啊，这个接班人很难培养。”

    领导笑着摇摇头：“这我就插不上嘴了，一个公司的领头人不比一个国家的领导人差，直接决定了公司将来的走向，总之，得慎之又慎。”

    老任点点头：“谁说不是了，家家有本难念的经，我找的接班人，最起码要契合我的理念，真是众里寻他千百度。”

    “蓦然回首，他在灯火阑珊处？”

    老任苦笑着摇摇头：“犄角旮旯里面我都找啦，还是没找到合适的人选。”

    领导问江华：“你们华兴集团是怎么确立下一代领头人呢？”
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